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【國家地理 National Geographic】NG A9220 內袋

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?內尺寸︰約 16x20x12 cm
?重量：約 0.12 kg
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▲髮廊的實習生在老師的指導下，幫客人染髮。（圖／記者李玉梅攝）

文／謝宇程

日前，實習生被老闆不合理壓榨事件又上新聞，其實這只是冰山的一角，當然，這也是最突出水面的一角。可是水面下，仍有大量實習生所得到的待遇一直很差，學習效果也不好。

究竟實習之後，有沒有深入學到業界的工作能力？有沒有更了解自己的生涯規畫？事實上，答案常常是「沒有」。

我們都知道「學用落差」嚴重，許多人也都期待實習就是萬靈丹。真是想得美！

現在，學校不用心經營、雇主們只想找廉價（免錢）勞工，學生不懂如何挑選，也不知如何從中學習，實習只是浪費大家的時間資源，還把年輕人壓榨得更弱勢，「免洗」年輕人滿街走，要怎麼爭薪資？

「實習」不該是「到企業（低薪／無薪）工作」這麼簡單，不該這麼委屈。它應該是學校、企業、學生三方合作，需要縝密設計的教學計畫。實習絕不該是在勞動中度過一段時間，而是在工作情境之中一連串的提問與思考。

用最簡單的方式描述，大概會是這樣：

1.實習生培訓方案：企業與學校要給學生什麼？

實習的開始，不該是企業和學校說：「嘿，我要5個名額，來5個學生！」這必然是失敗的實習。

企業要做好一分規畫給學校，就像任何合作都要有明確的方案。實習方案要包括：實習生的工作內容、權責與薪資，以及最重要的「來這裡實習，能學到什麼、會得到多少指導與培育？」

學校拿到這份計畫後，也該做第一階段的把關：這樣的實習機會對學生有意義、有教育效能嗎？而學校也要和企業主管談話，甚至實地勘查：這個企業可靠嗎？環境安全嗎？他過往的聲譽好嗎？

許多企業會在找員工時會做背景調查，側面了解他在之前工作上的表現。學校和合作的企業也該這麼做。

▲知名烘培坊爆剋扣實習生的勞資糾紛！學校應告知學生的救濟管道。

2.實習前工作坊：如何找合適實習方案？

學生並不會天生知道他在實習中該學些什麼、如何學習。尤其在當前的教育體系中，完全壓抑學生的選擇空間，讓他們往往沒有思考「我到底要什麼？」的能力。

也因此，實習前學校要開設工作坊，在討論中和學生一起釐清：你是否已經花心力了解產業，包括蒐集資料、了解實況？如果有，那你目前對什麼領域的工作比較有興趣？如果之後成為實習生，你有什麼樣的權益、你又該付出些什麼？如何檢視企業所提出的實習方案、又該如何從中挑出自己適合的？

在這個工作坊理，學校要完整告知學生的權利和救濟管道，例如：在實習中，企業該依照規畫與承諾的計畫執行，如果增加工作要求、減少薪酬和培訓，學生都有權抗議，而學校也該有相應的管道幫助學生。

3.學生與企業主管互相面試與爭取

企業所開出來的實習方案，應該讓學生自由選擇，就像職場上，員工也是自由選擇工作一樣。

學生要構想自己想從實習中得到些什麼，無論薪資、工作方式、工作環境、主管與同事的相處方式，還有想要學到些什麼......這些是他要和企業爭取的。學生不見得全都爭取得到，但可以試著讓自己的收獲「最大化」。並且在現實之中，也要權衡割捨與妥協──但要由自己選擇，而不是被指派、被給定。

學生要能和企業主管平等問答對話，為自己爭取最好的待遇與權益、最好的學習安排；也要展現自己的長才與特質，讓企業主欣賞認同。學生要找到合適的實習企業，企業也要找到動機正確、特質正確的學生，如此雙方才能有最大效益。

當雙方最後達成共識，也該寫成合約，或至少備忘錄，明定雙方責任與權利。

4.學生在實習過程中有意識的主動學習、摸索方向

實習，企業打開門、學校送出門，即使都萬事做足，修行成果還是在學生個人。

學生進入企業環境，必然有不適應；而企業裡的每個人也都要工作，不再能找到奶媽般的老師，每天給學生把屎把尿，盯著他看、指點迷津、講課改作業。

所以，學生要學會如何自動「在情境中學習」。學生要給自己定立學習目標，心中抓牢問題，找方法、找機會、找各種資源，帶給自己成長，回答重要的問題。

例如，學生要學會從旁聽會議、做會議記錄之中，學習怎麼開會、怎麼決策、怎麼報告、怎麼主持、怎麼陳述意見、怎麼面對反對看法、怎麼在分歧之中應對進退，這些都是極為重要的課題。上課是沒有用的，都是在實作當中不斷體會學習的。

▲實習生透過有計畫的學習，才能得到最大的效益。（圖／達志影像）

5.實習期間工作坊：如何得到最大的學習成效

少數學生天生機敏，不必別人提點，自己就可以在實際工作場域中給自己出作業，找到學習方法與進步方向。但大部分學生沒有這麼靈光，很容易就在日復一日的上下班之間、忙碌雜間之中，匆匆度過了實習時光。

學校站在有效教育的立場，可以定期（例如每月一次、每兩週一次）舉辦工作坊，帶學生反覆檢視這些問題，例如：

→在這次實習中，我如何拓展自己對產業／專業／企業的理解深度，找到自己下階段工作發展的線索？

→在這次實習中，我希望學會什麼知識或技能？

→我的實習目標，達成了多少如何學英文聽力？

→那些想達成的實習目標，是否面對某些困難？

→我有什麼方法或計畫突破眼前的這些困難？

學校舉辦實習工作坊，同時還可讓學生彼此分享經驗，或找畢業校友幫助解答疑難，並且追蹤學生所獲得的待遇、與主管及同事相處互動情況。

6.實習後工作坊：整理學到了什麼與接下信用卡繳學費比較來的行動

實習階段的完成，並不是為了拿到一張證書、在履歷上多一行字。實習結束後，最好要給自己完整省思的機會。如果能得到主管和同事的意見回饋，將會非常有益──無論是書面文字，或是一次面對面詳談，這都會讓學生更加了解自己在別人眼中表現如何。

在實習後，學生最好也能認真整理在實習中的觀察、體會、成長，並為下一階段設立目標。具體而言，學校設置的工作坊，可以帶領學生一起思考這些問題：

→基於這段實習經驗，我比較認識了哪些產業？哪個產業較適合我未來發展？

→在這段實習經驗中，我看到哪些企業體質較好，適合我未來進一步發展？

→在企業中，我適合擔任什麼樣的功能和角色？

→ 對於未來工作上需要用到的知識和技能，我該加強哪些？該如何加強？

把學生困在課堂上聽講，不是培育人才的好方法，這件事幾乎已是社會共識。許多學校面對「了解產業」的需求聲浪，紛紛將實習納入學生畢業門檻，甚至半年、一年的「必修課程」。可惜的是，多數學校的方案都是便宜行事，基本上都只是「設後不理」：把學生丟到企業後不加聞問。即便有些學校會顧及學生的薪資、安全、休假、福利等，但很少學校將實習視為「教育方案」認真經營。

企業則是在商言商，又沒有教育職能，我們一味責難「慣老闆」，其實無濟於事。更合適的切入點，應該是學校負起責任，和企業合作、協調，設計出有教育實益的實習方案，並適度陪伴引導學生，從實習工作日常雜務中抽身，在更長遠的視角下思考未來，規畫準備策略。

如此，實習才可能成為一個解答，而不是另一個「禍源」。

?????作者思考未來的影音計畫「未來有問題」已經上線，舉手發問中！?????

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藍正龍酷扮項少龍

代言武俠手遊《黃易派來的》拍攝造型首公開！

遊戲大廠中華網龍自製研發的3D正宗武俠手遊《黃易派來的》，預計於四月上旬登場！遊戲改編自黃易經典原著小說，匯集黃易系列經典角色，讓喜愛黃易武俠的玩家熱烈討論、引頸期盼！《黃易派來的》以真人美型正宗武俠著稱，為讓玩家對人物有更深刻的擬真感受，官方特別找尋最佳形象代言人詮釋其中最引人注目的要角，穿越時空的傳奇人物「項少龍」。今(2)日首度公布代言人為酷帥男神－藍正龍，曾經飾演過「波麗士大人」的藍正龍，以其兼具正義形象和「純爺們」特質的風格，將帶給「項少龍」嶄新的面貌！

中華網龍對外表示，為重現黃易世界的熱血江湖，尋找《黃易派來的》最契合代言人極為重要，而藍正龍帥氣中帶些不羈的氣質，以及在戲劇演出中正義強烈的形象、不斷挑戰自我的精神，和「項少龍」陽剛、超越自我極限、重情重義的英雄特質非常相似，故成為代言人首選。

對於首度接下武俠遊戲代言人，又扮演一個特別的武俠人物，讓藍正龍感到相當具有挑戰性！他表示，自己小時候，也看了蠻多武俠故事，當然也曾經有過武俠夢，這次擔任武俠遊戲代言人，也像是圓了兒時的夢想。藍正龍此次代言穿上一身皮衣，笑稱是穿越人士的裝扮，穿越前的帥氣現代扮相讓大家更期待穿越後的時空戰士風格！他的戰士風格也將完整呈現於《黃易派來的》電視廣告中，現實和遊戲世界的視覺衝突，以及超現實的拍攝手法，將帶給大家身歷實境的感受，也請大家拭目以待！

為回饋關注《黃易派來的》的廣大玩家，即日起《黃易派來的》也將展開「派你按讚得好康，萬元Mycard輕鬆拿！」活動，即日起至3月18日，立即加入粉絲團，留下資料並分享，就有機會獲得總獎金萬元的MyCard點數呦！詳細內容請見活動網頁及官方粉絲團！

正宗武俠手遊《黃易派來的》預計於四月上旬隆重登場！後續還有更多代言人拍攝花絮和精彩內容即將釋出，敬請玩家密切關注《黃易派來的》官方訊息！

更多詳細遊戲訊息請見：

?《黃易派來的》「派你按讚得好康，萬元Mycard輕鬆拿！」活動網頁：

?《黃易派來的》官方粉絲團：

《NiceGame》遊戲中心營運團隊敬上

2015-03-03

金石堂書店積極進軍連鎖商場插旗，去年進駐全聯社展店，開出土城、內湖等40、50坪小型店，今年計劃再開5店；另方面，金石堂也攜手秀泰廣場，上周在台中秀泰廣場站前店開出逾300坪旗艦店，緊鄰咖啡店並首度試行可將書帶進咖啡廳閱讀的服務，未來還計畫在秀泰廣場新北、台中據點展店。

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金石堂營運企劃處協理汪信次表示，金石堂目前在全台逾40店，除了獨立開設的1、2百坪中型店之外，也藉由進駐商場開發大、小型店，將觸角深入各地推廣閱讀。

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其中，金石堂與全聯社合作是互相導客，全聯社目前有800多家店、單店單日來客數超過千人，金石堂單日單店來客數也有約800人，可望為雙方帶來新客群、為品牌形象加分。金石堂進駐秀泰廣場展店，則要打造閱讀文化新據點，尤其是將閱讀結合咖啡是未來營運方向。目前金石堂旗下咖啡書店有10家，其中4店為自營的瑪德蓮書店咖啡，其餘各店則設置有咖啡區，近期推出買書送咖啡的活動，平均而言，咖啡書店業績比一般書店多30％。汪信次表示，實體書店需創造顧客價值，才能讓讀者不會陷在網路比價中，咖啡書店正是滿足消費者想直接買書看書，享受閱讀氛圍的生活形態經營模式。堪稱金石堂最大店的台中店，有7萬冊以上書籍，以生活提案為主軸，規畫5大主題特色館：旅遊休閒館、健康生活館、商業人文館、語言學習館、兒童館，結合秀泰廣場影城與周邊各類生活風格專櫃，包括親子餐廳、烘焙坊、咖啡店、拼圖手作等，提供複合式體驗，緊連咖啡廳並可將書帶進去閱讀，也提供全方位閱讀體驗。作家書房又是金石堂台中店另一亮點，開幕首檔邀請重量級作家幾米、劉克襄與輕小說暢銷天后藍旗左衽，以專屬平台呈現更多關於作家的創作點滴，包含作家私蒐藏、正在閱讀與推薦閱讀書單，現場也準備留言本，讓讀者寫下想要跟作家說的話。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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